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  1. Online-Mitarbeiterbefragungen kann der Arbeitgeber nicht ohne Betriebsrat einführen. Die Gefahr der Überwachung der Beschäftigten liegt auf der Hand. Will der Arbeitgeber allerdings im Nachgang an den Fragebögen inhaltlich etwas ändern, so braucht er den Betriebsrat nicht zu fragen - so nun das BAG
  2. Diese kommen oft bei Online-Auswertungen zum Tragen, wenn z. B. bei negativer Beantwortung von Fragen in einem zweiten Schritt explizit nach Gründen gefragt wird. Derartige Zusatzfragen können aber unter Umständen die Anonymität wieder aufheben , wenn man durch Zusatzangaben im Fragebogen Rückschlüsse auf den beantwortenden Mitarbeiter machen kann
  3. Muster-Fragebogen: BGM-Gesundheitsmonitor ® - Der Fragebogen für betriebliches Gesundheitsmanagement Hier vereinen sich viele Vorteile der Fragebogen-Mitarbeiterbefragung mit der Methode des persönlichen Interviews, wie z.B. folgende. Vorteile: + optimale und geplante Zusammenstellung der Befragungsgruppen + relativ kleiner Zeitaufwand (ca. 15-30 Minuten) + zeitlich sehr flexibel.
  4. Den Fragebogen der Mitarbeiterbefragung online ausfüllen. Die Daten können nicht verfälscht werden. Darüber hinaus werden weder Daten noch Zugangscodes auf den PCs im Unternehmen gespeichert. Diese zusätzliche Sicherheitsmaßnahme erhöht bei den Mitarbeitern das Vertrauen in die Anonymität der Mitarbeiterbefragung. Online-Fragebogen auswerten . Die Online-Fragebogen werden im geva.
  5. Mitarbeiterbefragung: Fragebogen online erstellen, durchführen und auswerten. Alles rund um die Mitarbeiterbefragung Eine Mitarbeiterbefragung online durchzuführen spart Zeit, Geld und Ressourcen. Wichtig ist jedoch, dass die erhobenen Daten besonders geschützt werden und die Anonymität der Teilnehmer gewährleistet ist. Ebenso sollten die Fragen richtig formuliert sein und der Betriebsrat.
  6. Infografiken | Modularer Muster-Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung Fragenpool für eine individuelle Mitarbeiterbefragung. Kombinieren Sie je nach Zielsetzung die passenden Ebenen und Themen: Möchten Sie beispielsweise über den Fragebogen herausfinden, wie es um die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter bestellt ist, wählen Sie Fragen aus diesem Themengebiet
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